履歴書作成ツール & レジュメビルダー

無料の履歴書作成ツールとレジュメビルダー - PDFを出力、サインアップ不要

ほとんどのオンライン履歴書作成ツールでは、20分かけてドキュメントを設計し、ダウンロードをクリックするとすぐにサインアップを求められます。あるいは、ページにウォーターマークを付けることがあります。このツールではそうではありません。テンプレートを選択し、フォームに記入し、A4プレビューを見て、クリーンなPDFを出力します。アカウント不要、支払い手続き不要、ウォーターマーク不要。

また、写真を含めて何もアップロードしません。すべてがあなたのブラウザ内でJavaScriptとして実行されます。ドラフトはブラウザのローカルストレージに保存されるため、タブを閉じて後で作業を再開することができます。電話番号、アドレス、雇用歴が含まれるドキュメントの場合、これは重要です。

3つのテンプレートと、それぞれの使用法

• クラシック - 単一のカラム、規則的なセクションの見出し、カラーブロックなし。大企業や自動パーシングのための最も信頼性の高い選択です。
• モダン - カラフルなヘッダーバンドにあなたの名前と連絡先が反転しています。デザイン、마케팅、スタートアップ、エージェンシーの役割では、少しの視覚的な自信が役立ちます。
• コンパクト - 緊密な間隔と小さなフォントで、1ページに多くの情報を入れることができます。関連する経験が豊富で、1枚のシートに収める必要がある場合に使用します。

あなたの履歴書に写真を入れるべきか

これは、本当に異なる答えを持つ数少ない履歴書の質問の1つです。 ドイツ、オーストリア、スイス と大陸ヨーロッパの多くの国では、プロフェッショナルなヘッドショットは慣習的であり、その欠如は奇妙に見えることがあります。写真は中東やアジアの一部でも一般的です。 米国、カナダ、英国、アイルランド、オーストラリア、リクルーターは、応募者の外見を評価することで雇用主に差別の可能性を生み出すため、写真が含まれるCVは破棄するように指示されることがよくあります。那はなぜ、この写真はオプションであり、デフォルトではオフになっているからです。送信先がそれを期待する場合のみ、オンにします。

ATSを通過するCVの条件

中規模以上の企業のほとんどでは、人間が読む前に、応募書類をアプライアント・トラッキング・システム（ATS）で解析しています。ATSパーサーは、シンプルなテキスト抽出ツールであり、CVにデザインを加えることができるもの（マルチカラムレイアウト、画像内のテキスト、テーブル、ヘッダーとフッター、通常のセクション名以外のセクション名など）でエラーになります。このテンプレートはすべて 1カラムのレイアウトで、実際に選択できるテキストと標準のセクション見出し - 経験、教育、スキル - という形式で出力されます。これは、最も信頼性の高い形式です。厳格な設定の場合は、クラシックを選択し、写真をオフにします。

あなたが制御できる2つの重要な点：求人広告の求人タイトルをあなたの要約のどこかに使用し、 2023年3月 - 現在という形式で日付を一貫した形式で書きます。パーサーは両方を重要視します。

CVまたは履歴書の長さはどのくらいが適切ですか？

関連する経験が10年未満の場合は1ページで、ほとんどの応募書類をカバーします。本当に多くのことを伝えることができる場合は、2ページにします。リクルーターは最初のパスで数秒しか費やしません。したがって、1ページ目の上部3分の1がほとんどの重みを占めます。そこにあなたの最も強い役割とあなたの要約を配置します。プレビューでは、ページの区切りがどこにあるかが正確に表示されるため、推測するのではなく、切り取ることができます。コンパクトなテンプレートを使用すると、コンテンツを削除せずに余分なスペースを確保できます。

効果的な経験の記述

最も弱いCVの記述は、職務について説明しています： 「ソーシャルメディアアカウントを担当しました。」 最も強い記述は、数字が付いた成果について説明しています： 「11ヶ月でInstagramのフォロワーを4,000人から31,000人に増やしました。」 印象的な数字は必要ありません。特定の数字だけが必要です。パーセンテージ、ヘッドカウント、時間枠、予算、ボリュームはすべて機能します。各記述を動詞で始め、すべての「責任」を含む部分と「協力した」部分を削除します。

CVまたは履歴書 - どちらの言葉を使うべきですか？

英国、アイルランド、ヨーロッパの大部分、アジア、アフリカでは、 CV は、1〜2ページの求人応募書類ドキュメントの標準的な言葉です。米国とカナダでは、そのドキュメントは 履歴書で、"CV"は、出版物と研究をリストした長い学術的記録を意味します。このツールは、短い応募書類ドキュメントを生成するため、どちらの名前でも機能します。ファイル名だけが異なります。米国で応募する場合は、 姓-名-履歴書.pdf.

CVをPDFとして保存する方法

をクリックすると、ブラウザーのプリンタダイアログが開きます。送信先を PDFをダウンロード に設定し、サイズをA4のままにし、余白を PDFとして保存または デフォルト に設定します。ページは、CV自体だけが印刷されるようにスタイル設定されています。Webサイト周辺の部分は印刷されません。常にPDFを送信し、Wordファイルを送信しないでください。PDFは、すべてのマシンで同じように表示されますが、.docxファイルは、読み手の画面でレイアウトが崩れる可能性があります。 なしWebサイト周辺の部分は印刷されません。常にPDFを送信し、Wordファイルを送信しないでください。PDFは、すべてのマシンで同じように表示されますが、.docxファイルは、読み手の画面でレイアウトが崩れる可能性があります。

よくある質問

このCVメーカーは本当に無料ですか？

はい。サインアップは不要です。ダウンロードには支払いウォールがありません。エクスポートされたPDFにはウォーターマークがありません。多くのCVおよび履歴書ビルダーでは、ドキュメントを設計できますが、エクスポートする前に課金されます。このツールではそうではありません。

CVと履歴書の違いは何ですか？

イギリス、アイルランド、ヨーロッパ、アジア、アフリカの多くの国では、CVとは1〜2ページの職務申請書を指します。一方、アメリカとカナダでは同様の書類をリジュメと呼び、CVは長い学術記録を指します。このツールは短い申請書を作成するため、どちらとしても機能します。ファイル名だけが異なります。

私のCVに写真を添付するべきですか。

写真を添付するかどうかは、国によって完全に異なります。ドイツ、オーストリア、スイス、ヨーロッパ大陸、近東、アジアの一部では、写真は普通で、よく期待されます。一方、アメリカ、カナダ、イギリス、アイルランド、オーストラリアでは、差別の申し立てを避けるために、写真付きのCVを却下する可能性があるため、写真は推奨されません。このため、ここでは写真は任意です。写真を添付しないように設定してください。

私のCVデータはどこかにアップロードされますか。

いいえ。このツールは完全にブラウザ内で実行されます。ご自身の詳細と写真は、編集を続けるためにブラウザのローカルストレージにのみ保存され、サーバーに送信されることはありません。ブラウザのデータをクリアすると、削除されます。

私のCVをPDFとして保存するにはどうすればよいですか。

PDFをダウンロードをクリックしてください。ブラウザのプリンターダイアログが開きます。目的地として「PDFとして保存」を選択し、余白を「なし」または「既定値」に設定します。ページはA4に最適化されているため、Webサイトの周囲ではなく、CV自体のみがエクスポートされます。

このCVはATSスキャンに合格しますか。

レイアウトはシングルカラムで、標準のセクション見出し、実際の選択可能なテキスト、およびテーブルやマルチカラムブロックがないため、応募者追跡システムが最も信頼性の高いものを解析します。最も厳格なATS設定の場合は、クラシックテンプレートを選択し、写真をオフにします。